Aerolíneas modifica seu código de vestimenta e cria a coordenação de gênero e diversidade

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Aerolíneas Argentinas realizou na manhã de hoje, dois importantes anúncios vinculados à sua cultura organizacional e às políticas de igualdade de gênero: a modificação do código de vestimenta para as tripulantes de cabine, trabalhadoras do tráfego e vendas e a criação da Coordenação de Gênero e Diversidade.
O código de vestimenta indicava, no caso das tripulantes de cabine, que deviam usar saia e sapatos de salto alto durante a decolagem, a aterrissagem e nos momentos de circulação pelos aeroportos. Para o resto do serviço, ou seja, a atenção a bordo dos passageiros e passageiras, podiam utilizar calça e sapatos com saltos baixos.
A partir de agora,  todas as trabalhadoras da Aerolíneas Argentinas que vistam uniforme poderão optar, segundo seu desejo e conforto, por qualquer destes usos em diferentes etapas da prestação do serviço.
Com respeito à criação da Coordenação de Gênero e Diversidade, a mesma estará integrada por uma coordenadora e por diferentes mesas de trabalho conformadas por referências das diversas áreas da companhia e representantes das associações sindicais aeronáuticas. Estas mesas, estarão agrupadas de acordo às seguintes problemáticas:
• Perspectiva de Gênero: estará enfocada em superar as barreiras culturais que têm impedido que o desenvolvimento profissional das mulheres seja equitativo estabelecendo ações para garantir a igualdade no acesso a postos de trabalho culturalmente masculinos.
• Diversidade e Identidade de Gênero: dirigida a promover a incluso e desenvolver ações que permitam cumprir com a Lei 26.743 de Identidade de Gênero.
• Incapacidade: detectar ações que permitam que a Empresa se converta em um ambiente inclusivo tanto a nível externo como na atenção aos passageiros.
• Violência: Tratar casos de violência no trabalho ou com as mulheres. Promover ações de capacitação alinhadas com a Lei. 27.499 (Conhecida como Lei Micaela).
A nova gestão iniciada em dezembro de 2019 planteou a necessidade de contar com uma área que promova um ambiente cultural em todas as áreas da companhia, com uma mirada inclusiva e transversal. Esta iniciativa se apoia na perspectiva do Governo Nacional sobre a temática, promove uma cultura de incluso e um olhar com perspectiva de gênero em todos os ambientes e níveis da empresa, tendo como fim erradicar a desigualdade e discriminação.